现在又到了大学生毕业找工作的旺季，走出校门的天之骄子们，必须脱去学校光鲜亮丽的外衣，参与到社会激烈的就业竞争当中。
而且相比往年来说，今年高校毕业生的就业会更加严峻，年全国普通高校毕业生高达万人，首次突破万人大关，这个毕业人数比去年增加了35万人。
在高校毕业人数不断增多的背景之下，应届毕业生找工作的压力会越来越大。
然而正当大家来回参加各种面世的时候，有些人还没走出校门，就已经被一些知名企业选中了。
目前有很多知名的企业，比如阿里巴巴，腾讯，百度，华为，小米，这些企业都会进行校招，很多高校毕业生可以直接通过校招进入这些名企工作，拿到可观的薪水。
从目前这些知名互联网企业的薪资水平来看，能够进入这些名企工作，底薪都是比较高的，刚开始估计月薪都可以达到上万块钱，个别能力强甚至达到两三万以上，甚至不排除有一些学生刚毕业，年薪就可以达到上百万。
比如前几天华中科技大学就有两名毕业生入选华为“天才少年”，他们分别是廖明辉和武敏妍，其中廖明辉为应届博士毕业生，已经拿到“天才少年”最高一档年薪，也就是万；而另一位本科毕业生武敏妍年薪也达到百万以上。
看到这些应届毕业生就拿到百万年薪，不仅广大应届毕业生羡慕不已，就连在职场奋斗几十年的老江湖，估计也羡慕不已。
百万年薪这可不是随便谁都能够达到，即便有些公司高管也未必能拿到这个年薪，而这些毕业生刚走出校门就拿到上百万甚至万以上的年薪，这个起薪不是一般的高而是非常高。
那为什么华为愿意花上百万年薪去聘请这些应届毕业生呢？这些天才少年又有哪些特异功能呢？为什么能够得到华为的偏爱？
大家知道华为是一家非常重视人才的企业，人才一直是华为不断发展的根基和动力，而对于优秀的人才，华为也从来不吝啬，只要你有能力，华为就愿意开出很高的薪水，所以我们看到华为员工整体的薪资水平都处于全国前列，普通的员工年薪就有几十万，如果被列入持股计划当中，各项收入加起来甚至可以达到上百万。
当然想要加入华为可不是简单的事情，想要拿到年薪上百万，那更是难上加难，这几年华为一直在开展“天才少年”计划，每年都从高校当中录取一些顶尖人才，这些人才分布在数字计算机，物理材料，芯片，智能制造化学等领域。
能够被华为选中的天才少年，在这些领域里面也有着非常大的影响力。
比如年入选华为天才少年的廖明辉，他在2年考入华中科技大学电信学院的本科，6年硕博连读进入白翔教授团队，主要研究方向为计算机视觉。
那廖明辉到底有哪些特异功能呢？为什么能够得到华为的认可？
从公开数据来看，在求学期间，廖明辉可以说妥妥的一个学霸，在学校期间，廖明辉发表了10篇一作顶级会议/顶级期刊，包括两篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊，谷歌学术引用数超过1次。
另外，在9-年间，廖明辉前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。同时，他还是多个顶级期刊和会议的审稿人，包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。
从这个简历可以看出廖明辉可不是一般的学生，能够作为一些顶级期刊的审稿人，说明他的影响力甚至比一些大学里面的教授还要厉害。
不过看到这，估计有些网友又开始出来怼天怼地了，有些网友认为，华为之所以看重这些所谓的天才少年，只不过是因为他们身后名校的光环以及他们在学习上的造诣，等到他们真正融入社会之后，就未必见得有那么厉害了。
事实上，华为在选天才少年的时候，并不为学校是论，更不是简单的看重学生的学习成绩以及学术成果。
这里面有一个典型的例子就是张霁，华为在对外公布的名单当中，提到张霁的时候，只说明博士毕业于华中科技大学，而其他天才少年都标注了本科学校。
那为什么张霁本科学校没有标出呢？可能是名声没有那么响，实际上张霁的本科毕业于武昌理工学院，这是一所民办三本；他的研究生也是毕业于名不见经传的武汉邮电科学研究院，这两所学校都不是什么名校，直到6年他考上了华中科技大学武汉光电国家实验室成为一名博士生。
从张霁的求学经历来看，他在高中以及本科阶段的学习能力其实只能算是一般般，但是他在硕士研究生的时候就成功考上了华中科技大学，所以说他在研究生阶段才开始爆发。
而且在考上博士之后，他正式开启了开挂的步伐，在数据库和磁盘故障预测等方面均有很高的造诣，在一些顶级的期刊上面发表过一些高质量的论文。
而且张霁的实战能力也非常厉害，很擅长把学术成果转化为实际应用，比如在他读博期间，去腾讯实习的时候开发了很多系统，为腾讯节省了大量成本。实习期间获得国内、国际专利7项，研究成果获得腾讯公司6、7年度杰出贡献奖，9年度卓越运营奖。
从中可以看出张霁不算是一个学霸，但绝对可以算是一个天才，而且是一个偏才。
这其实也反映出了华为在用人方面的理念，那就是不唯学习是论，华为更看重的是这些天才少年在某个领域方面的“特异功能”，也许他们的学习能力并不是很强，但是他们一定在某个方面有过人之处，这才能够被华为看中。
而华为之所以敢给这些应届毕业生年薪百万甚至万以上，这也说明华为用人不论资排辈，谁有能力，谁就应该获得丰厚的回报。
至于这些年薪百万的天才少年会给华为带来什么样的成果，目前暂时可能看不起来的，但至少这些天才少年的加入可以给华为注入很大的活力，然后推动华为这艘巨舰不断破冰前进。