文
何柔宛
翻译
翟宇航等
年到年之间，当我联系在斯坦福大学、普林斯顿大学和信孚银行结交的同事和朋友时，令我印象深刻的是我的受访人经常凸显并标榜自己的“聪明”。
这一词语似乎在华尔街的词典里非常重要。我的受访者声称，全世界最聪明的人都来这里工作；在他们眼里，华尔街创造了迄今为止全世界最精英的工作社会。几乎我遇到的所有行政管理人员都一再强调他们的同事如何聪明，他们这家银行富有多么“深厚的才华”，以及只要一个企业雇佣了“最聪明的人”，那么其他的一切自然顺理成章。
刚刚毕业于普林斯顿的克里斯·罗根和尼古拉斯·伯恩，分别就职于信孚银行和美林银行，他们提到，从新人的角度来看，华尔街最令他们觉得文化上与众不同的是伯尔尼称之为置身于“最聪明和最富有雄心的人们”之中的体验。罗根补充了在华尔街成功的三个素质，即“聪明、努力和进取心”，“其他的一切都被认为无关紧要”。而据毕业于斯皮尔曼学院、曾任摩根士丹利前研究员的凯特·米勒称，被面试者通常会被告知，他们将会与“世界上最聪明、拥有本世纪最伟大的头脑的人”一起工作。
这样的情绪并不仅仅属于那些充满渴望的年轻分析师，和那些炫耀他们的行业来获得应聘者的敬畏的投行代表。刚刚拿到哈佛MBA学位的胡里奥·穆尼奥斯是帝杰证券（Donaldson,LufkinandJenrette,DLJ）的一名合伙人，这是一家颇有声望的精品投行，最近刚刚被瑞士信贷第一波士顿公司（CreditSuisseFirstBoston,CSFB）收购。他说，投资银行最突出的特征就是他们的聪明和排他性：
（华尔街的）人们真的很聪明。事实上他们从来不招聘任何（不符合要求的人）……招聘标准很高。他们真正