在往年的军队文职招考中，不少考生笔试成绩并不突出，但在面试中一举拿下高分，成功逆袭上岸，诀窍是什么呢?下面给大家讲解一下，军队文职工作面试的评分标准，帮助大家自我提升，从容备考。
军队文职面试主要考察要素包括求职动机、适岗能力和专业特长及仪态举止。
一、求职动机(考查1道题/满分10分)
满分为10分，符合岗位要求为7—10分；基本符合岗位要求为4—6分；与岗位要求不相符的为3分以下。
二、适岗能力(考查1道题/满分为20分)
满分为20分，适岗能力强的为16—20分；适岗能力较强的为11—15分；适岗能力一般的为10分以下。
三、专业特长(考查3道题/满分为60分)：题目分两类情况命制
①教员、护理和文体岗位
第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。
②其他岗位
第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。
四、仪态举止(满分10分)
主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
知道评分标准，是不是心里有点数了?找准短缺项，重点加强，是短时间内提升面试能力的最优办法!