论文评职称已经是本网老生常谈的问题了。论文作为作者的个人的学术成果，评职肯定是没有问题的，不过还是需要满足一定的条件才可以。接下来，本文针对论文评职需要满足哪些条件？评职称一篇论文只能用一次吗？两个问题进行介绍：
一、论文评职需要满足哪些条件？
1、论文是最常见的评职加分项。职称评定单位对发表论文的要求，涉及很多方面，常见的就是论文发表的篇数，论文发表的刊物等级，论文发表数据库检索、论文内容的专业方向、作者位置以及发表时间。至于其他方面的要求，要根据本单位职称文件来确定。
论文发表数量
论文进行评职时，是有一定数量要求的，职称级别不同，需要的论文数量也是不一样的。有的职称评定要求至少发一篇，还有的要求至少发3篇。参评人在准备时，要根据自身情况，满足相应的篇数要求。
论文发表刊物级别
在我国，期刊级别主要有核心和普刊。其中核心有南核心、北核心、国际核心期刊等；普刊有省级和国家级。一般来说，参加的职称评审等级越高，发表论文的级别越高，发表的难度也会更高。
论文发表检索
论文不是见刊就可以的，评职文件中要求发表的文章能在数据库中检索到，常见的数据库有知网、万方、维普、SCI、EI、ISTP等，具体情况具体分析，但是检索是必须要达到的要求。
论文内容专业方向
通常情况下，论文专业要与晋升岗位专业一致或相似，就是说要发表本专业的论文。
论文作者位置
论文的第一作者和通讯作者是常见的认可位置，其他作者位置，需要看本单位是否认可。
论文发表时间
一般评职要求是论文要在参评人任现职期间内发表，否则不被认可。
二、评职称一篇论文只能用一次吗？
1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。职称可分为初级职称、中级职称、高级职称。高级职称是职称中的最高级别，又分正高级和副高级两类。职称级别不同，对作者提供的学术成果要求是不一样的，主要体现在发表数量、刊物级别、是否能检索、专业方向以及发表时间等几个方面。
2、虽然说，论文是评职常用的加分项，但是用来申报职称的职称论文只能使用一次，不可重复使用，这是职称评审对论文的最基本要求。职称论文应当是为了本次晋升在合理时间内最新发表的文章，一般要求近三年内发表的文章，从时间上来说为了晋升中级职称而发表的文章到了晋升高级职称的时候，间隔时间太长，在时间上是不符合要求的。
3、文章发表时间距离本次申报职称时间较为久远，对于评职来说意义不大，职称论文本身就是为了体现申报人在自己工作岗位中发现问题研究问题解决问题的能力水平，讲究一个时效性，如果时间久远文章毫无时效性可言，也无法体现出申报人对学科发展的思考与探索，同样无法体现申报人的科研能力，所以重复使用同一篇文章来晋升不同的职称是不合适的。
所以，申报职称需要针对此次申报重新发表符合要求的职称论文，并且需要结合自己的工作实际和学科发展趋势来准备论文，这样的文章才是符合职称申报要求的。
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