目前对于不少高校来说，人才引进的基本要求已经从硕士研究生过渡到了博士研究生，而且对于应聘者的学术能力也有一定的要求，通常名校的博士研究生会具有更强的竞争力。
高校不仅要承担培养人才的职责，同时也要进行大量的科研活动，因为针对于不同层次的人才培养，需要整合不同类型的教育资源，在产业结构升级的推动下，当前高校正在向两个方向发展，其一是技能型人才培养方向，其二是研发型人才培养方向。
对于博士研究生来说，如果要到高校任教，需要做好以下几个方面的准备：
第一：具备较强的科研创新能力。对于高级别的高校来说，引进人才首先看重的是人才的科研创新能力，比如高级别的学术论文往往会明显提升自身的竞争力。高校的资源整合能力对于高级别人才的培养具有重要的意义，而高级别人才的培养首先需要有高级别的导师资源，所以在当前高端教育资源依然比较有限的情况下，具有较强的科研能力是走进高校任教的重要基础。
第二：具备较强的工程实践能力。在产业结构升级的推动下，大量普通高校为了提升毕业生的就业竞争力，都在纷纷重视学术实践能力的培养，所以对于具备较强工程实践能力的研究生来说，也会有较强的岗位竞争力，如果手握几项“专利”会更容易走进高校任职。
第三：具备较强的资源整合能力。资源整合能力也是高校在进行人才引进时比较