「本文来源：齐鲁壹点」
近日，一篇刊发于中文核心期刊《领导科学》年第一期题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文，被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。8月24日，该论文作者、湖南省委党校文史教研部副教授徐芳回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。
事实上，“女性干部傲娇”论文无关歧视，作者也不必道歉。期刊策划题目、学者撰写论文，聚焦“女性干部傲娇”现象并提出对策，属于正常的学术研究。学术研究如果连这点空间和自由都没有，一篇正常的论文都能被扣上“歧视女性”的帽子，那才不正常。
“傲娇”一词，发源于日本的美少女游戏业界，主要是指人物为掩饰害羞腼腆而故意做出高傲、强势的姿态。从实际使用情况看，“傲娇”一词贬义色彩较重，多数指向女性。这篇论文将女性干部傲娇的典型表现，总结为“装模做样”“差别对待”“假意托词”，虽有一定的感性化成分，但也算得上客观、贴切。
恰如作者所言，在具有正式组织结构和严格管理规章的组织中，傲娇的危害显而易见，比如影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损伤组织良好形象等。因此，对女性干部傲娇的典型特征及其不良后果展开分析，对个人、对组织都具有很强的现实意义。基于此，作者从“自身转变”“组织教育”“制度规制”等方面提出矫治策略，也具有一定的实操性。
对于一份综合反映领导科学理论与领导工作实践的核心期刊来说，策划这样的论文题目是正常的；对于一位长期